採用サイト 歯科衛生士採用に効果的！求人採用サイトに必要なコンテンツとは？
突然ですが、みなさんは「医院の求人採用サイト」を導入していますか？クリニックサイトは作成しているけど、求人採用サイトは作...
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採用活動 見学で歯科衛生士に聞くべき5つの質問！よく聞かれる質問と答え方も紹介
歯科衛生士が見学に来たときは、面接よりも気軽にお互いについて理解を深められるチャンスです。せっかく双方が時間を合わせて見...
内定 ハローワークの採用証明書とは？企業側の記入例や提出方法、書き方について解説！
新しいスタッフの採用が無事に決まったら、健康保険や雇用保険を含めた様々な手続きをしなければなりません。「やっといい人が来...
働き方改革 歯科医院がフレックスタイム制を導入するのって難しい？福利厚生の充実や働き方改革のために！
歯科医院が歯科衛生士などの売り手市場のスタッフを採用するには、福利厚生を整えたり、フレックスタイム制の導入などの働き方改革を行うことが必要です。本記事では、フレックスタイムについての導入方法や、メリットデメリットについて解説していきます。
採用活動 【採用担当者向け】ジョブメドレーに求人を掲載するメリットとデメリットとは？｜特長や掲載方法を解説
歯科衛生士の有効求人倍率が20倍を超えている歯科業界。歯科医院を経営する多くの院長にとって、スタッフの確保が悩みの種とな...
採用活動 普通の歯科医院は採用できない！？グッピー掲載のデメリットを深掘り！
グッピーにDHの求人を掲載しても、普通の歯科医院は採用できません。ライバルが多く、他の求人に埋もれてしまうからです。令和...
開業・経営 個人経営の歯科医院が健康保険、厚生年金保険の任意適応事業所になるメリットとデメリット
突然ですが、先生の経営する歯科医院の従業員数は5名以上ですか？全国の歯科医院の平均従業員数は約4.6人（厚生労働省 平成...
内定 【例文コピペOK】今後に繋げる！不採用通知メールの書き方と注意点
新しいスタッフを採用するためには、応募者の選考が必要です。その中で当然「不採用」の決断をすることもあります。その際に必要...
スカウト スカウトメールで返信率を上げる方法
スカウトメールとは、企業の採用担当者が「自社に欲しい」と思った求職者に対して送るメール、またはメッセージのこと。最近スカウトメールを導入したが、求職者からの返信率が悪いと悩んでいる院長へ向けて返信率を上げる方法をお伝えします。
採用基準 選考時に採用すべき歯科衛生士はどんな人？求める人物像に即した採用基準とは
あなたの歯科医院では採用基準を設けていますか？「せっかく応募してくれたし、履歴書で引っかかるところもないなら採用してしま...