働き方改革

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歯科医院がフレックスタイム制を導入するのって難しい?福利厚生の充実や働き方改革のために!

歯科医院が歯科衛生士などの売り手市場のスタッフを採用するには、福利厚生を整えたり、フレックスタイム制の導入などの働き方改革を行うことが必要です。本記事では、フレックスタイムについての導入方法や、メリットデメリットについて解説していきます。
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歯科衛生士不足解消のカギは”フリーランス”にあり?

歯科衛生士の有効求人倍率は、2021年時点で22.6倍というデータがあるのをご存じでしょうか。これは20軒の歯科医院が、...
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【お手洗い・生理休暇】歯科衛生士に「働きやすい」と感じてもらえる職場にするには

突然ですが、院長先生の医院では、女性スタッフの割合はどのくらいでしょうか?「院長以外は全員女性」という医院も多いと思いま...
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歯科衛生士採用成功の秘訣!歯科衛生士に喜ばれる院内研修のご紹介

歯科衛生士採用の成功をもたらす秘訣とは?歯科衛生士に喜ばれる魅力的な院内研修で、優秀な歯科衛生士を獲得できる理由を解説し...
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働き方改革!衛生士の新しい働き方で人手不足を解消!

なるほど!デンタル人事編集部の松村・田代です。近年、衛生士不足はどの医院も抱える問題であるほど深刻です。衛生士は生涯働け...
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院長に言いづらい「女性特有の悩み」は、リーダー職でフォローしましょう

院長先生の医院では、女性スタッフの割合はどのくらいでしょうか?「院長以外は全員女性」という医院も多いと思います。歯科医院...
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「常勤+パート」の組織づくりとは?歯科衛生士に困らないための採用手段

常勤歯科衛生士の採用にこだわる院長先生へ歯科衛生士は日本全国で不足しています。〜院長先生との打ち合わせなどでよくある会話...
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求職者の志望度がグンと上がる?「髪色規定」撤廃のメリット

髪色規定の有無は若い求職者が就職先を選ぶ決め手の一つ以前は当たり前にあった「髪色規定」ですが、近年では少しずつ撤廃してい...