選考

適性検査

適性検査のメリットとは?歯科衛生士採用に活用してミスマッチを減らそう

適性検査を活用して歯科衛生士とのマッチングを図る先生の医院では、適性検査を利用していますか?新卒採用を行う一般企業では適...
内定

「採用証明書」の記載や手続きについてわかりやすく紹介!

新しいスタッフの採用が無事に決まったら、健康保険や雇用保険を含めた様々な手続きをしなければなりません。「やっといい人が来...
内定

【例文コピペOK】今後に繋げる!不採用通知メールの書き方と注意点

新しいスタッフを採用するためには、応募者の選考が必要です。その中で当然「不採用」の決断をすることもあります。その際に必要...
採用基準

選考時に採用すべき歯科衛生士はどんな人?求める人物像に即した採用基準とは

あなたの歯科医院では採用基準を設けていますか?「せっかく応募してくれたし、履歴書で引っかかるところもないなら採用してしま...
内定

内定辞退を防ぐにはフォローが大切!内定者フォローの方法とポイント

歯科衛生士の採用市場は超売り手市場。有効求人倍率は23倍を超えると言われ、およそ23軒の歯科医院がたった一人の歯科衛生士...
内定

歯科衛生士の内定辞退防止のポイントとは?辞退の理由から対策までをご紹介

せっかく内定を出した応募者がいたのに、辞退されてしまった…求人の条件を見直して、PR文章も練り直して…試行錯誤の果てによ...
ターゲット設定

【歯科衛生士あるある】どんな人が歯科衛生士に向いている?選考で判断するポイントを解説!

歯科衛生士の採用を進めるにあたり、どんな人が歯科衛生士に向いているのか、歯科衛生士の人物像について言語化できているでしょ...
ターゲット設定

SRPができない歯科衛生士でも採用していいの?

歯科診療で毎日のように行われているSRP(スケーリング・ルートプレーニング)。歯科衛生士業務の基本とも言える技術です。院...