求人掲載

【採用担当者向け】ジョブメドレーに求人を掲載するメリットとデメリットとは?|特長や掲載方法を解説

歯科衛生士の有効求人倍率が20倍を超えている歯科業界。歯科医院を経営する多くの院長にとって、スタッフの確保が悩みの種とな...
求人掲載

普通の歯科医院は採用できない!?グッピー掲載のデメリットを深掘り!

グッピーにDHの求人を掲載しても、普通の歯科医院は採用できません。ライバルが多く、他の求人に埋もれてしまうからです。令和...
開業・経営

個人経営の歯科医院が健康保険、厚生年金保険の任意適応事業所になるメリットとデメリット

突然ですが、先生の経営する歯科医院の従業員数は5名以上ですか?全国の歯科医院の平均従業員数は約4.6人(厚生労働省 平成...
採用サイト

採用サイトとは?内容や効果、活用方法をご紹介

採用活動にとって、採用サイトは必要不可欠なツールです。皆さんもお気づきのことと思いますが、多くの医院で採用サイトを作り、...
内定

【例文コピペOK】今後に繋げる!不採用通知メールの書き方と注意点

新しいスタッフを採用するためには、応募者の選考が必要です。その中で当然「不採用」の決断をすることもあります。その際に必要...
スカウト

スカウトメールで返信率を上げる方法

スカウトメールとは、企業の採用担当者が「自社に欲しい」と思った求職者に対して送るメール、またはメッセージのこと。最近スカウトメールを導入したが、求職者からの返信率が悪いと悩んでいる院長へ向けて返信率を上げる方法をお伝えします。
採用基準

選考時に採用すべき歯科衛生士はどんな人?求める人物像に即した採用基準とは

あなたの歯科医院では採用基準を設けていますか?「せっかく応募してくれたし、履歴書で引っかかるところもないなら採用してしま...
内定

内定辞退を防ぐにはフォローが大切!内定者フォローの方法とポイント

歯科衛生士の採用市場は超売り手市場。有効求人倍率は23倍を超えると言われ、およそ23軒の歯科医院がたった一人の歯科衛生士...
内定

歯科衛生士の内定辞退防止のポイントとは?辞退の理由から対策までをご紹介

せっかく内定を出した応募者がいたのに、辞退されてしまった…求人の条件を見直して、PR文章も練り直して…試行錯誤の果てによ...
人事評価

歯科衛生士が不満を持つ人事評価5選!やってはいけない施策とは?

評価制度を導入したが、院内の雰囲気があまり良くならない…直接こちらに伝えてはこないが、歯科衛生士や歯科助手が不満を抱えて...