歯科衛生士を辞めて何してる？辞めずに働き続けられる環境とは

こんにちは、なるほどデンタル人事です。
この記事に辿り着いたということは退職経験のある歯科衛生士さんか、これから歯科衛生士になる方、歯科衛生士さんを雇用している歯科医師の先生でしょうか？
歯科衛生士を雇用している歯科医師の先生であれば、ほとんどの方が歯科衛生士スタッフの退職を経験をしているかと思いますが、先生の歯科医院を退職したその後ってご存知ですか？退職後は全く接点がなく動向は不明という方も多いのではないでしょうか？
今回は「歯科衛生士を辞めて何してる？」をテーマに、歯科衛生士採用の観点と絡めて記事を書きたいと思います。

人材不足といわれている歯科衛生士。

厚生労働省によると、令和2年度の就業歯科衛生士の人数は14万2,760人といわれています。

しかし、一般財団法人 歯科医療振興財団「令和元年度 事業報告書」(p.24)を見ると、令和元年度末における歯科衛生士免許の登録者数は、29万1,910名となっています。

つまり、資格を持っているにも関わらず、歯科衛生士として働いていない人が半数以上もいるのです。

今回の記事では「歯科衛生士を辞めた人が、その後何をしているのか？」について解説し、あわせて

• 歯科衛生士を辞めた理由
• 最後に勤務していた職場への再就職の意向
• 再就職する際に障害となっている内容

についてもデータを元に見ていきます。

歯科衛生士が辞めずに働き続けられる環境を考えていきましょう。

歯科衛生士を辞めて何してる？

歯科衛生士を辞めた後の選択肢としては、主に以下のことが考えられます。

• 歯科衛生士として別の職場へ転職する
• 歯科衛生士から異業種へ転職する
• 歯科医院のコンサルティングや教育担当フリーランスの衛生士として活躍する
• 歯科衛生士を退職後、就業していない

それぞれの内容について、1つずつ解説していきます。

歯科衛生士として別の職場へ転職する

「歯科衛生士の仕事は好きだけど、今の職場に不満がある」という人は、今の職場を辞めたあとに別の職場へ転職しています。

職場に対する不満としては

• 給料に不満がある
• 院長やスタッフとの人間関係が合わない
• 結婚や出産などのライフスタイルの変化により、就業時間が合わない

などがあります。

このような場合、歯科衛生士の仕事が嫌いというわけではありません。

働きやすい環境を整備することで、新しい歯科衛生士の採用が期待できるでしょう。

異業種へ転職する

歯科衛生士としての仕事が合わずに辞めた人は、異業種への転職をしています。

• 受付業務やカルテの記入などで培われた力を活かして事務職に就く
• 患者さんと接するなかで養われたコミュニケーションスキルを活かし、接客業を行う

など、業種はさまざまです。

歯科衛生士は国家資格のため、一度辞めても資格を活かして再就職しやすいのが大きな特徴。

そのため歯科衛生士として働きながら、

• マーケティング
• 経営
• 人材育成

など、通常の衛生士業務とは少し違った分野を提案することで、活躍する人もいるかもしれません。

また、事務職へ転向を希望される方も多いので、希望に応じて事務スタッフとして配置転換も検討することで、離職を防ぐことがきます。

歯科医院のコンサルティングや教育担当フリーランスの衛生士として活躍する

歯科衛生士として働いていた経験を活かして、

• 歯科医院のコンサルティングを行う
• 歯科衛生士の教育機関で教員として勤務する
• 新人衛生士への教育を行うフリーランスとして活動する

という道へ進む場合もあります。

フリーランス歯科衛生士は、自分でクライアント営業や開拓をする必要があるので、厳しい世界です。
とはいえ、決まった時間に労働しなくてもよく、成功した場合は歯科衛生士の収入を大幅に超える方もいる為、育児などで自分の時間に制限のある方にとって魅力的な働き方ともいえます。

公益社団法人 日本歯科衛生士会による調査報告書では、常勤（正規雇用）が52.3%、常勤（任期付き等）が3.9%、常勤での勤務者（正規雇用と任期付き等の合計）は56.2%、非常勤（パートタイム）が39.0%、その他が3.6%という数字が発表されています。

フリーランスは「その他」の3.6%の中に分類されていることが予想されますので、フリーランス歯科衛生士は全体の3.6%以下であると推測できるます。

この結果から、フリーランスとして働く歯科衛生士の数はまだまだ少ないということがわかりますが、年々その数は増えており、フリーランスとして活躍したいと希望する方も多いです。

参照：公益社団法人 日本歯科衛生士会｜歯科衛生士の勤務実態調査報告書

優秀な歯科衛生士スタッフがフリーランスへの転向を理由に退職を示唆した場合、「フリーランスとしての応援をするので、うちでもフリーランスとして続けてみませんか？」と提案できる受け皿を準備しておくのもひとつです。

また、フリーの歯科衛生士は、人脈を持ち合わせている場合も多いです。

フリーランスと契約することで、得られるメリットもあるでしょう。

退職後、就業していない

退職後、就業せずに専業主婦となっている場合もあります。

この場合、結婚や出産などのライフスタイルの変化に伴って、就業時間などの条件が合わず仕事と家庭の両立が困難になったと考えられます。

また「家庭を優先するために一旦辞めて、子育てが落ち着いたら復帰しよう」と考えている人もいるでしょう。

• ライフスタイルの変化にも柔軟に対応できる
• 子育て中は時短で働ける

など、それぞれの価値観や環境に合わせた働き方ができると、歯科衛生士を辞めずに続けられる可能性が高くなると考えられます。

1回以上勤務先を変更したことがある割合は76.4％

公益財団法人 令和元年度 歯科衛生士の勤務実態調査報告書によると、76.4％の歯科衛生士が「1回以上勤務先を変更したことがある」と回答していました。

各項目の詳しい割合は以下のとおりです。

項目	割合(％)
勤務先を変わったことはない	22.2％
1回ある	21.4％
2回ある	17.8％
3回ある	17.6％
4回以上ある	19.6％
無回答	4.1％

一方で、一度も勤務先を変わったことがない人も22.2％存在しています。

その差はどこからくるのでしょうか。

勤務先を変更したことがある人を対象に、理由を聞いたアンケート結果が以下となります。

【現在も就業中】歯科衛生士が勤務先を変更した理由

続いて、現在も歯科衛生士として就業している人が、勤務先を変更した理由を見てみましょう。

勤務先変更の理由	全体(6,011名)	常勤全体(2,924名)	非常勤全体(2,801名)
結婚	29.3％	20.9％	37.5％
経営者との人間関係	29.0％	31.5％	26.6％
出産・育児	28.7％	21.1％	36.8％
給与・待遇の面	22.3％	29.2％	15.3％
仕事内容	22.0％	26.4％	17.8％
勤務形態・勤務時間	19.5％	23.1％	16.0％
仕事内容のレベルアップのため	15.9％	20.6％	11.4％

全体で見ると、勤務先を変更した理由は主に

• 経営者との人間関係
• 結婚
• 出産・育児

であることがわかります。

またこのアンケート結果を見ると

• 常勤の歯科衛生士は、院長との人間関係
• 非常勤の歯科衛生士は、ライフスタイルの変化に対する柔軟性

を重視し、求めていることが推測できます。

歯科衛生士に長い間働いてもらうためには、人間関係を中心とした職場環境づくりと、ライフスタイルに対応する柔軟性が必要です。

とはいえ、ここ最近の調査では、出産や結婚で退職する人の割合は下がり続けており、全国的に結婚や出産しても女性が働きやすく、戻ってきやすい環境が整備されていっているとの結果も出ています。
それとは反対に、退職理由が人間関係という割合は年々増えている傾向に・・・

【現在は非就業】歯科衛生士を辞めた理由

以下の表は、現在就業していない歯科衛生士1,063名を対象に「最後に勤務していた職場を退職した理由」を聞いたアンケートです。

辞めた理由	割合(全体=1,063名)
出産・育児	16.7
経営者との人間関係	15.6
自分の健康	14.4
家庭の事情	13.0
給与・待遇の面	12.9
勤務形態・勤務時間	11.7
結婚	11.6
歯科以外への興味	10.7
仕事内容	9.3
同僚との人間関係	7.6
介護・看病	7.5
長時間勤務・過重労働	7.0
先輩との人間関係	6.1
自分のスキルの限界	5.9
仕事にやりがいを感じない	4.9
仕事内容のレベルアップのため	2.7
人材育成プログラムの不備	2.7
家族の転勤	2.4
その他	29.6

「その他」の内訳は、多い順に

• 定年・高齢のため
• 他の職種に転職
• 自身の病気
• 閉院・休業

となっています。

ライフスタイルの変化や職場の人間関係が上位に挙がっているので、現在も就業中の歯科衛生士と比較しても、辞めた理由に大きな差はないといえるでしょう。

ということは、職場環境や働き方の柔軟性を打ち出すことで、一度辞めてしまったブランクのある歯科衛生士を雇うことにも希望がもてます。

結婚や出産など、ライフスタイルの変化に対応できる環境を整えることで、以下のようなメリットが得られますよ。

• 辞めずに働き続けてもらえる可能性が高くなる
• ブランクのある歯科衛生士にも打ち出せるアピールポイントとなる

ここで1つ、具体例を見ながら考えていきましょう。

もしこの歯科衛生士に「1日2時間だけなら、今の私にもできるかも？」と思ってもらえれば

• まずは1日2時間だけ働いてもらう
• 3年後、子どもが小学生になったら正社員としてしっかりと働いてもらう
• あるいは長時間のパートとして働いてもらう

など、即戦力となるでしょう。

• 今だけをみるのではなく、長期的な視点でみた女性のライフスタイルを尊重すること
• 柔軟な働き方の実績を積むこと

これらを行うことで、未来への採用投資にもなりますよ。

歯科衛生士を辞めてからの年数

続いては、現在就業してない歯科衛生士1,063名を対象に、歯科衛生士を辞めてからの期間を訪ねたアンケート結果です。

歯科衛生士を辞めてからの期間	割合(全体=1,063名)
1年未満	17.8％
1年以上3年未満	18.1％
3年以上10年未満	23.6％
10年以上20年未満	20.9％
20年以上	16.8％
無回答	2.8％

最も多いのは、辞めてから3年以上10年未満の割合、続いて10年以上20年未満となっています。

これは、出産や育児で辞めた歯科衛生士が多く、現在も子育て中の方が多いということが推測できるでしょう。

【年代別】再就職の意向

年代別に、再就職する意向があるかどうかを尋ねたアンケート結果を見てみます。(「-」部分は非記載)

年代(全体=1,063名)	すぐにでも 再就職したい	条件が合えば 再就職したい	そのつもりはない	わからない	無回答
20〜24歳(16名)	12.5	50.0	6.3	25.0	6.3
25〜29歳(28名)	25.0	64.3	-	-	-
30〜34歳(87名)	10.3	62.1	9.2	16.1	-
35〜39歳(88名)	-	60.2	15.9	18.2	-
40〜44歳(85名)	-	50.6	21.2	25.9	-
45〜49歳(105名)	5.7	44.8	29.5	18.1	-
50〜54歳(130名)	-	34.6	30.0	28.5	-
55歳以上(516名)	-	16.1	64.3	14.1	-

• ・20代の回答者が少ないこと
• ・55歳以上の回答者が多いこと

これらの理由により、割合に対する人数比は異なりますが、40代までの歯科衛生士の50％以上が再就職したいと考えていることがわかります。

またどの年代も「条件が合えば再就職したい」と答えている人の割合が最も多いです。

• ・辞めずに歯科衛生士に働き続けてほしい
• ・一度辞めた歯科衛生士に戻ってきてほしい

このような場合は、ライフスタイルの変化にも柔軟に対応できる環境づくりが必要といえるでしょう。

最後に勤務していた職場への再就職の意向

上の段落で、歯科衛生士として「再就職したい」と回答した人を対象に、最後に勤務していた職場へ再就職したいかを尋ねた質問です。(「-」部分は非記載)

年代(全体=393名)	すぐにでも 再就職したい	条件が合えば 再就職したい	そのつもりはない	わからない	無回答
20〜24歳(10名)	0.0	20.0	80.0	0.0	0.0
25〜29歳(25名)	4.0	32.0	48.0	8.0	8.0
30〜34歳(63名)	9.5	30.2	55.6	4.8	0.0
35〜39歳(56名)	1.8	33.9	58.9	5.4	0.0
40〜44歳(44名)	2.3	25.0	68.2	4.5	0.0
45〜49歳(53名)	-	11.3	69.8	13.2	-
50〜54歳(49名)	0.0	28.6	63.3	6.1	-
55歳以上(91名)	-	23.1	63.7	7.7	-

全体的にみると、20〜40％程度の人が「すぐにでも再就職したい」「条件が合えば再就職したい」と答えています。

特に25歳〜44歳の人たちは「条件が合えば再就職したい」と答えている割合が多いです。

この年代は結婚や出産・育児など、生活の変化が大きい年代。

• ライフイベントがあっても、安心して仕事と家庭を両立できるような環境づくり
• 以前勤務してくれていたスタッフに対してスカウトができる、信頼関係の構築

が大切だと考えられます。

一方で、多くが新卒で入ったと推測される20歳〜24歳の人たちは、80％の人が「最後に働いていた職場に戻るつもりはない」と回答しています。

これは、就職してみたものの

• ・思っていた業務内容と違う
• ・院長やスタッフと合わない
• ・残業が多い

など、働く前後での印象や労働環境が異なることにより生じている結果だと考えられます。

これらに対する対応策は、求人採用の段階で

• 具体的な業務内容
• 自院の理念
• 院長の思い

これらをできるだけ詳しく開示し、ミスマッチを減らすことで解決できるでしょう。

再就職する際に障害となっている内容

「【年代別】再就職の意向」で「再就職したい」と回答した人を対象に、再就職する際の障害の有無を尋ねると、全体で86.3％の人が「障害がある」と答えています。

具体的な障害の内容は、以下のとおりです。

障害と感じる項目(全体=339名)	割合(％)
勤務時間	57.2
自分のスキル	47.2
高齢のため	27.4
給与・待遇の面	24.8
相談窓口がない	8.3
その他	28.6

「その他」の内訳は、多い順に

• ・育児や子どもの預け先
• ・自分の健康問題

となっています。

アンケート結果をみると、再就職したい歯科衛生士が最も障害と感じているのは勤務時間であることがわかります。

また、その他の内訳に「育児や子どもの預け先」が入っているので、子育てとの両立に対して悩んでいる歯科衛生士が多いということが考えられます。

また、障害と感じている内容が「自分のスキル」と答えている人も47.2％と多いです。

ブランクがあいていることに対して

• ・ついていけるか心配
• ・うまくできなかったらどうしよう

このような感情面での不安があるのでしょう。

これらに対する解決策としては

• 勤務時間を調整しやすい環境をつくる
• 時短勤務が取れるようにする
• 子育て中の人が何人くらい働いているのか開示する
• 「ブランクがあっても大丈夫」と求人票に記載する
• 仕事内容をできるだけ細かく記載する

これらのことが考えられます。

自分が職場で働いている様子をイメージできると、応募が集まりやすくなります。

一度退職した歯科衛生士がどのようなことに対して不安を感じているのか、一度じっくり考えてみるとよいでしょう。

まとめ：結婚や出産があっても働き続けられる環境をつくろう

今回の記事では、

• 歯科衛生士を辞めた人は何をしているのか
• 辞めた理由
• 再就職の際に障害と感じる内容

これらの内容について解説してきました。

歯科衛生士は女性が多い職業です。

結婚や出産など、ライフスタイルの変化に対応できる環境を整えることで、辞めずに働き続けてもらえる可能性が高くなります。

ライフスタイルの変化にも柔軟に対応できることを、どうやって発信すればいいのでしょうか？

歯科衛生士が辞めにくいのは、どんな職場なんだろう？

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