人事制度

納得のいかない人事評価で退職!?離職を防ぐ人事制度とは

人事制度を既に取り入れている歯科医院の皆さんのうち、制度を「上手く運用できている」とお感じの方はどのくらいいらっしゃるでしょうか。人事制度は上手に運用できればスタッフの評価やモチベーション向上のために役立ってくれますが、なかなか思うようには...
人事制度

小さな歯科医院にも人事評価制度は必要?少人数から組織化を目指すには

規模が小さい歯科医院でも人事評価制度は「必要」ユニット数3台スタッフは院長と歯科衛生士2名、歯科助手兼受付2名の合計5名この医院規模でも人事評価制度は必要だと思いますか?不要だと思いますか?先生によっては「不要」と言われるかもしれません。し...
定着・育成

今の時代、怖いものはベテラン歯科衛生士より新人歯科衛生士?逆パワハラについて学ぼう!

ナインデザインのライター担当の片山です。あなたは逆パワハラという言葉をご存知ですか?以前は一般企業で上司から部下に対するパワハラが多く、長い間問題視されてきていました。最近では、部下から上司に対する「逆パワハラ」が広まっています。この問題は...
人事制度

不満を持たれる人事評価7選!離職を防ぐ施策とは?

「評価制度を導入したが、院内の雰囲気があまり良くならない」「直接こちらに伝えてはこないが、歯科衛生士や歯科助手が不満を抱えているようだ」とお悩みの先生方はいらっしゃいませんか?今回は、「スタッフの満足する人事評価がわからない!」「導入した評...
人事制度

「評価基準がわからない」と言われない公平な人事評価制度のつくり方

自院の業績向上や目標達成に向けて、人事評価制度の導入を進めている、または導入を検討しているという院長先生や人事担当者さまも多いかと思います!人事評価制度は従業員の給与・ボーナスなどの待遇や人材育成などの役割を担う制度ですが、メリットも多い一...
人事制度

人事評価制度に失敗してしまう原因は?よくある問題点と改善方法を徹底解説!

「人事評価制度」は、従業員の頑張りやスキル、自院への貢献度を評価するために導入される制度です。最終的には自院の業績アップや目標達成につなげるための制度ですが、従業員のモチベーション・生産性向上に向けて人事評価制度導入に取り組む院長先生や人事...
歯科衛生士採用

「院長に言いたくても言えない」歯科衛生士が抱えている悩みとは?

突然ですが、院長先生の医院では、女性スタッフの割合はどのくらいでしょうか?「院長以外は全員女性」という医院も多いと思います。歯科医院をはじめ、クリニックや介護施設などは女性が多く活躍する職場。「女性スタッフからよく相談される」「意見や要望も...
人事制度

人事評価制度の種類を詳しく紹介!医院&スタッフ双方に有益な評価制度を運用しよう

今よりも医院を反映させたいとお考えの先生方、今現在人事評価制度を導入されていらっしゃいますか。既に取り入れている場合、それは医院にとって有益なものとなっているでしょうか。人事評価制度はただ制度を設けるだけではなく、医院やスタッフ双方にとって...
定着・育成

チームビルディングとは?成果をあげるためのチームづくり

「医院の目標達成のためにスタッフにもっと主体的に動いてほしい」「職種ごとに連携をとって業務効率化を図ってほしい」こんなお悩みありませんか?上手にチームビルディングをすることで、一人では達成が難しいことでも、個々のスタッフの能力を最大限に引き...
人事制度

歯科医院が人事評価制度を入れるメリット・デメリット

「人事評価制度は、歯科医院に必要なのですか?」「歯科医院で人事評価制度を入れるとどうなるのですか?」この記事をご覧の院長先生のなかには、このように思っている方もいらっしゃるかもしれませんね。結論から申し上げると、歯科医院が人事評価制度を入れ...