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こんにちは、なるほど！デンタル人事編集部の中山です。「うちの医院は離職率が高い」「数年以内に辞めるスタッフが多く、なかな...
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「院長、ちょっとお時間よろしいですか…？」ヤバい！また退職の話だ！ただでさえ人手不足なのに、歯科衛生士がどんどん辞めてい...
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ターゲット設定 「常勤＋パート」の組織づくりとは？歯科衛生士に困らないための採用手段
常勤歯科衛生士の採用にこだわる院長先生へ歯科衛生士は日本全国で不足しています。〜院長先生との打ち合わせなどでよくある会話...
働き方改革 求職者の志望度がグンと上がる？「髪色規定」撤廃のメリット
髪色規定の有無は若い求職者が就職先を選ぶ決め手の一つ以前は当たり前にあった「髪色規定」ですが、近年では少しずつ撤廃してい...
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こんにちは、ナインデザイン保守管理を担当しております、中山です。この記事では、近年なぜ歯科衛生士が人手不足として言われ続...
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熊本の求人採用コンサルティング、株式会社ナインデザイン制作部の鎌田です。歯科衛生士は人手不足のため就職先には困らないと言...
定着 就業規則を利用して、自院にマッチした人材の採用、定着を促そう！
院長先生の歯科医院では採用活動に就業規則は活用していますか？「福利厚生ならわかるけど、就業規則は働いてからのことだから採...