定着 従業員満足度が低いことは医院に損害！？満足度を高めて医院経営に活かす方法
あなたの医院のスタッフが、業務や職場環境に満足しているかどうかお考えになったことはありますか？毎日の診療に加え経営的な面...
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スタッフ教育 新人放置は辞める原因！歯科衛生士の教育対策を解説
新人スタッフに適切な教育をせず、放置してしまうと退職につながる可能性が高くなります。やっとの思いで歯科衛生士を採用できた...
定着 若手が退職しやすい医院の特徴とは？気になる若手スタッフのホンネを聞こう！
「せっかく入った若手スタッフがすぐに辞めてしまう...」「一人やめたらまたひとり、ふたり...と若手スタッフの退職が続く...
スタッフ教育 歯科衛生士の目標例 ｜テーマ別実例集と運用方法のポイント
歯科医院が発展していくためには、院長をはじめ歯科衛生士らスタッフ全員が成長していくことが鍵になります。この記事では、DHの成長のための目標設定に関わるポイントや、具体的な目標例をご紹介します。
人事評価 人間関係良好な「良い雰囲気の歯科医院」になるための人事評価制度
求職者が一番気にする「職場の人間関係」衛生士学校の学生に「どんな職場に勤めたいか」を聞くと、みなさん揃って「人間関係が良...
人事評価 人事評価が低いから頑張らない…「やる気をなくす」前にモチベーション向上へ！
人事評価制度を導入したものの、「評価が低いから頑張りたくない」「●●さんより評価が低いなんて納得できない」など、自院のス...
スタッフ教育 歯科衛生士のスキルアップ戦略 ポイントを徹底解説
こんにちは、なるほど！デンタル人事です。歯科医師の先生よりよくいただくご質問として「歯科衛生士のスキルアップってどうした...
人事評価 人事評価を「おかしい」と感じる従業員の本当の気持ち｜改善方法の紹介
一般企業ではポピュラーとなっている「人事評価制度」。スタッフの育成や自院の成長のために、人事評価制度を取り入れる医院も増...
スタッフ教育 小さな歯科医院にも人事評価制度は必要？少人数から組織化を目指すには
規模が小さい歯科医院でも人事評価制度は「必要」ユニット数3台スタッフは院長と歯科衛生士2名、歯科助手兼受付2名の合計5名...
人事評価 「評価基準がわからない」と言われない公平な人事評価制度のつくり方
自院の業績向上や目標達成に向けて、人事評価制度の導入を進めている、または導入を検討しているという院長先生や人事担当者さま...