定着 - ページ 5 - 【金髪オヤジ社長監修】歯科院長のための求人採用・定着メディア|なるほどデンタル人事
歯科医院向け採用セミナー

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スタッフ教育

【歯科医師必見】歯科衛生士とのコミュニケーションの取り方や意識したいポイントを徹底解説

歯科医院の運営において、歯科医師と歯科衛生士とのコミュニケーションは非常に重要です。しかし、わかってはいてもコミュニケー...
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【歯科医師必見!】歯科衛生士が「辞めたい」となる理由6選と退職対策も紹介

歯科衛生士が「やめたい」と言っていませんか?この記事では、「歯科衛生士がやめたいとなる理由」を、実際の意見を交えながら紹介しています。やめたいとなるのには理由があります。問題に対策すれば、働きやすい職場となって退職も減るでしょう。歯科衛生士の「やめたい」で悩んでいる方は、必見です。
スタッフ教育

【歯科衛生士が持っているといい資格】資格をとる理由・種類などを徹底解説!

そもそも歯科衛生士になるには?歯科衛生士の養成機関(専門学校、短期大学、大学)において、知識や技術を習得し、卒業すると国...
定着

従業員満足度が低いことは医院に損害!?満足度を高めて医院経営に活かす方法

あなたの医院のスタッフが、業務や職場環境に満足しているかどうかお考えになったことはありますか?毎日の診療に加え経営的な面...
スタッフ教育

新人放置は辞める原因!歯科衛生士の教育対策を解説

新人スタッフに適切な教育をせず、放置してしまうと退職につながる可能性が高くなります。やっとの思いで歯科衛生士を採用できた...
定着

若手が退職しやすい医院の特徴とは?気になる若手スタッフのホンネを聞こう!

「せっかく入った若手スタッフがすぐに辞めてしまう...」「一人やめたらまたひとり、ふたり...と若手スタッフの退職が続く...
スタッフ教育

歯科衛生士の目標例 |テーマ別実例集と運用方法のポイント

歯科医院が発展していくためには、院長をはじめ歯科衛生士らスタッフ全員が成長していくことが鍵になります。この記事では、DHの成長のための目標設定に関わるポイントや、具体的な目標例をご紹介します。
人事評価

人間関係良好な「良い雰囲気の歯科医院」になるための人事評価制度

求職者が一番気にする「職場の人間関係」衛生士学校の学生に「どんな職場に勤めたいか」を聞くと、みなさん揃って「人間関係が良...
人事評価

人事評価が低いから頑張らない…「やる気をなくす」前にモチベーション向上へ!

人事評価制度を導入したものの、「評価が低いから頑張りたくない」「●●さんより評価が低いなんて納得できない」など、自院のス...
スタッフ教育

歯科衛生士のスキルアップ戦略 ポイントを徹底解説

こんにちは、なるほど!デンタル人事です。歯科医師の先生よりよくいただくご質問として「歯科衛生士のスキルアップってどうした...