定着 - ページ 3 - なるほど!デンタル人事 - 歯科医院の経営に役立つ、院長向け求人採用メディア
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定着

働き方改革

男性の歯科衛生士はなぜ少ない?衛生士不足を解消するためにできることとは

現在、歯科衛生士不足は深刻です。ご存じの通り、歯科衛生士法が2015年に見直され、歯科衛生士法第2条1項内の「女子」とい...
離職防止

歯科衛生士の定年は何歳?長く働いてもらう秘訣とは

こんにちは、なるほど!デンタル人事です。歯科衛生士は若手が多いイメージがありますが、歯科衛生士の定年とは何歳なのでしょう...
働き方改革

違法行為させていませんか?歯科衛生士がやってはいけないことは?

歯科医師と歯科衛生士はどちらも国家資格が必要な職業ですが、歯科衛生士に任せても問題のない業務範囲がどこまでかと聞かれたら...
定着

退職代行を使われた場合の対処法 | 歯科院長のためのガイド

まさか、うちの医院で……退職代行を使われたんだけど、どうすればいいの?突然の退職代行の通知に、動揺を隠せない院長も多いの...
スタッフ教育

【目的別】歯科助手が取れるおすすめ資格8選|資格取得のメリットも解説

スタッフのモチベーションと医院の質を同時アップ!歯科助手が目指すべき民間資格のメリット・選び方・取得後の活用法を、目的別に徹底ナビゲート。
人事評価

人事評価制度を活用した歯科衛生士の離職対策とは?導入のメリットをご紹介

突然歯科衛生士に退職を告げられたが、退職理由を濁されている気がしてなんだか釈然としない…このような経験はありませんか?歯...
スタッフ教育

歯科衛生士の安心感を醸成する「心理的安全性」とは

こちらの記事では、歯科衛生士の心理的安全性を高める職場づくりの方法について解説します。心理的安全性の重要性や具体的な対策...
働き方改革

歯科医院がフレックスタイム制を導入するのって難しい?福利厚生の充実や働き方改革のために!

歯科医院が歯科衛生士などの売り手市場のスタッフを採用するには、福利厚生を整えたり、フレックスタイム制の導入などの働き方改革を行うことが必要です。本記事では、フレックスタイムについての導入方法や、メリットデメリットについて解説していきます。
人事評価

歯科衛生士が不満を持つ人事評価5選!やってはいけない施策とは?

評価制度を導入したが、院内の雰囲気があまり良くならない…直接こちらに伝えてはこないが、歯科衛生士や歯科助手が不満を抱えて...
離職防止

女性心理を理解してスタッフとうまく付き合う方法

歯科衛生士の職場では女性が大多数を占めています。そのため、女性の心理を深く理解することで、スタッフの長期的な雇用と新規採...