適性検査 適性検査のメリットとは？歯科衛生士採用に活用してミスマッチを減らそう
適性検査を活用して歯科衛生士とのマッチングを図る先生の医院では、適性検査を利用していますか？新卒採用を行う一般企業では適...
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開業・経営 歯科医院が利用できる助成金について解説 2024年度版
助成金とは、国、地方公共団体、民間から提供される雇用の促進、スタッフの能力開発、職場改善などを支援するために支給される支...
見学〜面接 医院見学は準備が大切！適切な見学時間や受け入れ前の準備について解説
医院見学では、普段の雰囲気を知ってもらうことはもちろん大切ですが、まったく準備せずに臨むのはおすすめできません。限られた...
スカウト ジョブメドレーのスカウトメールを活用しよう！応募率アップのポイントについてご紹介
大手求職情報掲載サービスである「ジョブメドレー」。多くの歯科衛生士が利用しています。利用者が多い大手サービスだからこそ狙...
人事評価 人事評価制度を活用した歯科衛生士の離職対策とは？導入のメリットをご紹介
突然歯科衛生士に退職を告げられたが、退職理由を濁されている気がしてなんだか釈然としない…このような経験はありませんか？歯...
採用サイト 歯科衛生士採用に効果的！求人採用サイトに必要なコンテンツとは？
突然ですが、みなさんは「医院の求人採用サイト」を導入していますか？クリニックサイトは作成しているけど、求人採用サイトは作...
働き方改革 歯科医院がフレックスタイム制を導入するのって難しい？福利厚生の充実や働き方改革のために！
歯科医院が歯科衛生士などの売り手市場のスタッフを採用するには、福利厚生を整えたり、フレックスタイム制の導入などの働き方改革を行うことが必要です。本記事では、フレックスタイムについての導入方法や、メリットデメリットについて解説していきます。
開業・経営 個人経営の歯科医院が健康保険、厚生年金保険の任意適応事業所になるメリットとデメリット
突然ですが、先生の経営する歯科医院の従業員数は5名以上ですか？全国の歯科医院の平均従業員数は約4.6人（厚生労働省 平成...
内定 【例文コピペOK】今後に繋げる！不採用通知メールの書き方と注意点
新しいスタッフを採用するためには、応募者の選考が必要です。その中で当然「不採用」の決断をすることもあります。その際に必要...
採用基準 選考時に採用すべき歯科衛生士はどんな人？求める人物像に即した採用基準とは
あなたの歯科医院では採用基準を設けていますか？「せっかく応募してくれたし、履歴書で引っかかるところもないなら採用してしま...