スタッフ教育 歯科衛生士の安心感を醸成する「心理的安全性」とは
こちらの記事では、歯科衛生士の心理的安全性を高める職場づくりの方法について解説します。心理的安全性の重要性や具体的な対策...
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採用サイト 歯科衛生士採用に効果的！求人採用サイトに必要なコンテンツとは？
突然ですが、みなさんは「医院の求人採用サイト」を導入していますか？クリニックサイトは作成しているけど、求人採用サイトは作...
Web面談 「面接」と「面談」の違いとは？採用に差がつく“面談”の活用方法をプロが徹底解説！
採用成功のカギは「面談の活用」にあり！この記事では、面接との違いや面談の種類、応募者の心を動かすポイントをわかりやすく解説。内定辞退や早期離職を防ぐための実践的なノウハウが詰まっています。
面接 歯科医院の新卒採用で使える面接質問集！学生を見極めるポイントや注意点とは？
採用面接は、学生がどんな人材であるか、自院にとって必要な人材なのかなど、応募書類では判断することのできない部分を見極める...
見学〜面接 見学で歯科衛生士に聞くべき5つの質問！よく聞かれる質問と答え方も紹介
歯科衛生士が見学に来たときは、面接よりも気軽にお互いについて理解を深められるチャンスです。せっかく双方が時間を合わせて見...
内定 ハローワークの採用証明書とは？企業側の記入例や提出方法、書き方について解説！
新しいスタッフの採用が無事に決まったら、健康保険や雇用保険を含めた様々な手続きをしなければなりません。「やっといい人が来...
働き方改革 歯科医院がフレックスタイム制を導入するのって難しい？福利厚生の充実や働き方改革のために！
歯科医院が歯科衛生士などの売り手市場のスタッフを採用するには、福利厚生を整えたり、フレックスタイム制の導入などの働き方改革を行うことが必要です。本記事では、フレックスタイムについての導入方法や、メリットデメリットについて解説していきます。
採用活動 【採用担当者向け】ジョブメドレーに求人を掲載するメリットとデメリットとは？｜特長や掲載方法を解説
歯科衛生士の有効求人倍率が20倍を超えている歯科業界。歯科医院を経営する多くの院長にとって、スタッフの確保が悩みの種とな...
採用活動 グッピー歯科衛生士採用で失敗する医院の特徴｜採用担当者が知るべき3つの落とし穴と対策法
グッピーにDHの求人を掲載しても、普通の歯科医院は採用できません。ライバルが多く、他の求人に埋もれてしまうからです。令和...
開業・経営 個人経営の歯科医院が健康保険、厚生年金の任意適応事業所になるメリットは？
突然ですが、先生の経営する歯科医院の従業員数は5名以上ですか？全国の歯科医院の平均従業員数は約4.6人（厚生労働省 平成...