ターゲット設定 狙い目は第二新卒！早期退職をした歯科衛生士を呼び込む方法とは
歯科衛生士は人材不足が続き、歯科衛生士のキャリア採用は厳しい状況が続いています。今回は、歯科衛生士を充足させるために、第...
歯科医院
ターゲット設定 
見学〜面接 1dayインターンシップとは？歯科医院で行うメリットや設計方法を紹介
近年、学生の採用活動においてインターンシップを行う医院は増えており、その形態は多様化しています。歯科医院においても、採用...
コスト削減 歯科医師の採用単価は○百万円？コスト見直しの秘訣は情報開示！
歯科医師を採用したいのに募集が来ない成功報酬型だと採用できてもコストが高すぎる…それで早期退職されたらと思うと…歯科医師...
スタッフ教育 歯科医院経営の安定へ！スタッフのモチベーションを高めるポイント
歯科医院を活気づけ、質や業績をアップさせるためには、スタッフのモチベーションが必要不可欠です。今回はスタッフのモチベーシ...
働き方改革 働き方改革！衛生士の新しい働き方で人手不足を解消！
なるほど！デンタル人事編集部の松村・田代です。近年、衛生士不足はどの医院も抱える問題であるほど深刻です。衛生士は生涯働け...
ターゲット設定 歯科医師採用の理由と目的をおさらいして、応募率も定着率もUP！
「採用した歯科医師がすぐ辞めてしまう」「勤続年数が短い内に退職するので歯科医師が育たない」先生、こんなお悩みはありません...
働き方改革 院長に言いづらい「女性特有の悩み」は、リーダー職でフォローしましょう
院長先生の医院では、女性スタッフの割合はどのくらいでしょうか？「院長以外は全員女性」という医院も多いと思います。歯科医院...
定着 就業規則を利用して、自院にマッチした人材の採用、定着を促そう！
院長先生の歯科医院では採用活動に就業規則は活用していますか？「福利厚生ならわかるけど、就業規則は働いてからのことだから採...