適性検査 適性検査のメリットとは？歯科衛生士採用に活用してミスマッチを減らそう
適性検査を活用して歯科衛生士とのマッチングを図る先生の医院では、適性検査を利用していますか？新卒採用を行う一般企業では適...
田中
適性検査 
スタッフ教育 歯科衛生士の安心感を醸成する「心理的安全性」とは
こちらの記事では、歯科衛生士の心理的安全性を高める職場づくりの方法について解説します。心理的安全性の重要性や具体的な対策...
採用基準 選考時に採用すべき歯科衛生士はどんな人？求める人物像に即した採用基準とは
あなたの歯科医院では採用基準を設けていますか？「せっかく応募してくれたし、履歴書で引っかかるところもないなら採用してしま...
見学〜面接 応募前の医院見学の重要性と大事なポイント
医院見学の必要性あなたの医院では応募前に見学受付をしていますか？一般企業では応募前の会社見学を行う会社は少ないですが、歯...
準備 【MBTI】性格診断を活かした歯科医院の採用手法
皆さま、性格診断ってやったことありますか？私はしょっちゅう試す派です。自分では気づきづらい長所・短所。人から「こういうと...
その他 小規模医院を成功に導く「採用のコツ」をご紹介
求人を出しても応募が来ない内定を出しても辞退されてしまうなど、衛生士採用においてよくある悩みを抱える先生も多いのではない...
スタッフ教育 新卒採用を行う医院必見！若手向けのマネー研修の重要性
あなたの医院では、マネー研修を行っていますか？一般企業では当たり前のように行われているマネー研修ですが、クリニックや医院...
見学〜面接 【面接官ガチャ】就活DHは面接担当に当たり/ハズレを感じている？
面接官ガチャとは？「親ガチャ」「上司ガチャ」「転属ガチャ」など、自分では決められない事柄に対して起こる当たり・ハズレ関し...
採用活動 歯科衛生士が応募しやすくなる募集要項にするには
募集要項の中身見直してますか？あなたの医院では、定期的に募集要項の中身を修正していますか？「ずっと求人募集しているけれど...
人事評価 人間関係良好な「良い雰囲気の歯科医院」になるための人事評価制度
求職者が一番気にする「職場の人間関係」衛生士学校の学生に「どんな職場に勤めたいか」を聞くと、みなさん揃って「人間関係が良...