鎌田

定着・育成

新人放置は辞める原因!歯科衛生士の教育対策を解説

職場において、新人の放置は退職につながるリスクがあります。「やっとの思いで歯科衛生士を採用できたのに、先生も先輩も忙しくて新人を放置してしまっている。」医院がそのような状態ならば今すぐに改善が必要です。本記事では、新人を放置してしまう原因と...
人事制度

人事評価を「おかしい」と感じる従業員の本当の気持ち|改善方法の紹介

一般企業ではポピュラーとなっている「人事評価制度」。スタッフの育成や自院の成長のために、人事評価制度を取り入れる医院も増えてきているようです。しかし、人事評価制度が上手く機能していない場合、スタッフの評価制度に対する不満がふくらみ、自院への...
人事制度

人事評価制度に失敗してしまう原因は?よくある問題点と改善方法を徹底解説!

「人事評価制度」は、従業員の頑張りやスキル、自院への貢献度を評価するために導入される制度です。最終的には自院の業績アップや目標達成につなげるための制度ですが、従業員のモチベーション・生産性向上に向けて人事評価制度導入に取り組む院長先生や人事...
人事制度

古い人事評価制度は廃止すべき?新しい評価制度を取り入れよう

人事評価制度は以前導入したことはあるけれど、管理するのが難しかったり、スタッフにうまく浸透しなかったりして、継続的な運用ができなかったという先生もいらっしゃるかと思います。しかし、実は導入していた人事評価制度が古く、先生の医院に合わなかった...
求人採用

【歯科衛生士あるある】どんな人が歯科衛生士に向いている?選考で判断するポイントを解説!

歯科衛生士の採用を進めるにあたり、どんな人が歯科衛生士に向いているのか、歯科衛生士の人物像について言語化できているでしょうか?この記事では、歯科衛生士に向いている人がどんな人なのかを、歯科衛生士の職業あるあるをもとにご紹介します。歯科衛生士...
定着・育成

【人事担当必見!】ジョブメドレーや人材紹介経由の人材がすぐ辞めてしまうのはなぜ?理由と解決策

採用媒体のジョブメドレーや人材紹介会社を通して採用しても、「人材がなかなか定着せずにすぐに辞めてしまう...」と課題を抱えている人事担当者の方も多いのではないでしょうか?ジョブメドレーや人材紹介会社などの成果報酬型サービスを利用し、費用をか...
定着・育成

歯科衛生士を定着させたい!離職率の低い医院を作るためには

歯科衛生士になる人は毎年約5,000人〜7,000人ほどいますが、不足した状態は続いています。「募集してもなかなか来ない…」「長く勤務して欲しいのに、やっと決まってすぐ辞めてしまう…」そんなお悩みを良く聞きます。今回は現役歯科衛生士に聞いた...
歯科医師採用

【歯科業界の動向】今後の予測と医院の課題を解説

近年、人口減少や少子高齢化、治療ニーズの変化など、歯科業界を取り巻く環境は大きく変化しています。これまでの成功事例が通用しなくなってきて、今後の経営について悩まれている理事長・院長先生も多くいらっしゃるかと思います。本記事では、歯科業界の動...
歯科衛生士採用

1dayインターンシップとは?歯科医院で行うメリットや設計方法を紹介

近年、学生の採用活動においてインターンシップを行う医院は増えており、その形態は多様化しています。歯科医院においても、採用活動における母集団形成を目的としてインターンシップを開催するところが増えています。インターンシップにはいくつかの種類があ...
定着・育成

リーダーシップ研修で医院の未来を担うスタッフを育てよう

自院での仕事に慣れたスタッフに、次のステップとして後輩を育成・管理するスキルを身につけてもらいたいと考えている歯科医院の院長先生は多いと思います。本記事では、医院の未来を担うスタッフを育てるためのリーダーシップ研修についてご紹介します。リー...