医院運営に欠かせない、人材。
先生の医院では、人材を満足に確保できていますか？
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採用が、むずかしい
歯科衛生士の有効求人倍率は、2025年時点で23.7倍というデータがあります。
この数字は、23軒の歯科医院のうち、たった1人の歯科衛生士しか採用できないという状態を表しています。
少子高齢化が進み、労働人口も減少しつづけている昨今、採用の現場では売り手市場となっています。
歯科衛生士に限らず、採用したくてもすぐ採用できるとは限らないのが、現在の日本の状況なのです。
参考：一般社団法人 全国歯科衛生士教育協議会「歯科衛生士教育に関する現状調査の結果報告」（令和7年）
通常業務に加えて採用活動まで！ どうすればいい？
歯科医院を健全に運営するには、当然、今いる患者さんを大切にしなければなりませんよね。
診療の質を下げることは、即、患者さん離れにつながる恐れがあります。診療の質を維持することは、最重要課題です。それだけでも充分に大変なことなのに、そこに採用業務が加わるなんて……!
院長先生、毎日の業務を順調にこなしながら、限られた時間で良い人材を確保する自信はありますか？
できることなら、最小限の労力で採用活動を行いたいですよね。
転職サイトの利用を検討
良い人を採用するためには、まず、求人していることを求職者に知ってもらわなければ始まりません。
- 真剣に転職活動をしている
- 現時点では就業中だけれども、転職を視野に入れて情報収集している
- ハローワークに行くほどではないけれど、手軽に転職情報を見てみたい
そんな人たちの目にも止まりやすいのが、転職サイトの魅力です。そのため、もうすでに転職サイトなどを利用されている院長先生も多いのではないでしょうか。
せっかくコストをかけて掲載するのなら、たくさんの人に見てもらえて、良い人材と出会えるサイトを利用したいですよね。
そんな時に、転職サイトの選択肢として「とらばーゆ」を検討してみてはいかがでしょうか。
とらばーゆの特徴
とらばーゆは、リクルート社が1980年に創刊した、女性のための転職情報メディアです。46年の歴史があり、その間、時代の変化と共に女性の働きたいニーズも変化してきました。その変化に合わせて進化してきた、女性の多い業種に強みがあるメディアです。
女性の転職・就職をサポートする㈱リクルートのサイト
とらばーゆでは、事務職から歯科などの専門職まで、幅広い職種を取り扱っています。最近では、専門職専用のサイトも生まれました。
女性ならではのライフステージの悩みに向き合ったコンテンツも多数あり、単なる転職情報の提供の枠を超え、働く女性の現実に寄り添う姿勢が読者の信頼度を高めています。
ライフスタイルや行事に合わせた検索軸で、理想の女性人材にリーチ
とらばーゆ公式サイトによると、利用者の5割が34歳以下でした（2026年6月時点）。
これは、結婚や出産などによるライフステージの変化が大きい世代と重なります。生活の変化に合わせて働き方を変えようとする利用者が多様な検索軸で転職情報を探せることで、ターゲットとなる利用者に見てもらいやすいのが魅力です。
例えば、勤務地だけで検索した場合、多様な職種が提示されます。そこで未経験応募可能となると、キャリアチェンジする人も転職先の候補として見ることができます。
医療以外にも、多業種の掲載がある
とらばーゆは、女性の多い職種がメインのサイトなので、医療系以外にも接客や販売、営業や事務など、多岐に渡る採用情報が掲載されることに強みがあります。
掲載料金の仕組みと『Indeed PLUS』連携のメリット
とらばーゆの掲載料金は、従来の期間掲載型だけでなく、効率的な運用が可能なプランも用意されています。
無駄な費用を抑えるクリック課金制とコスト最適化の仕組み
クリック課金制（PPC）のプランを活用すれば、求人が実際に閲覧された分だけ費用が発生します。無駄な広告費を抑えながら、予算に合わせて採用活動を最適化できるのが大きなメリットです。
『Indeed PLUS』連携による求人露出の最大化
求人配信プラットフォーム『Indeed PLUS』との連携により、とらばーゆに掲載した求人がIndeedなどの複数のメディアに自動で配信されます。圧倒的なユーザー数を持つプラットフォームを活用することで、求める人材への露出を大幅に増やすことが可能です。
院長先生にとってのメリット
多種多様な転職サイトがある現在、とらばーゆに募集記事を掲載するメリットを考えてみましょう。
院長先生が新しい人材と出会うために、思考を整理する参考にしていただければ幸いです。
近隣地域在住者をターゲットにできる
とらばーゆは、勤務地を検索条件に入れるだけでも検索可能なサイトです。医院の近隣地域居住者へリーチしやすいのも魅力の一つです。
例えば、「家の近くで働きたい、業種はこだわらない」という求職者なら、募集記事の書き方次第で、歯科を候補にしてこなかった人でも採用のターゲットにすることが可能です。
また、とらばーゆなら同一地域の他業種と給与比較することがカンタンです。先生の医院の求人を、魅力ある情報として好意的に見てもらうことができるでしょう。
未経験だけでなく、即戦力となる『経験者』のユーザー層も厚い
とらばーゆは未経験者の採用に強いだけでなく、実はライフイベントを機に復職を考える『経験者』のユーザー層も非常に厚いのが特徴です。
即戦力となる衛生士や受付スタッフを探している医院にとっても、非常に頼もしい存在といえるでしょう。
気軽に応募できる印象づけで、応募者数の増加を見込める
院長先生の採用条件が許すなら、募集要項に「未経験可能」と記載するのも、応募者確保のためには有効です。
キャリアチェンジを考えている転職希望者と出会いやすくなるため、応募者数の増加を見込めます。
他業種ならではの接遇スキルを生かしてもらって売上アップも
幅広い業種を取り扱っているということは、接客や販売・営業などの経験を積んだ方が歯科業界（歯科助手・受付）へ転職してくる可能性もあります。
接遇に力を入れていたり、患者さんとのカウンセリングによって自費診療などの売上を伸ばしている医院にとっては、前職の経験が強みとなることが期待できます。
院長先生にとってのデメリット
どんな媒体でも、メリットになることもあれば、デメリットになることもあります。
ここでは、とらばーゆに掲載するデメリットについておさえておきましょう。
未経験者の場合、求めるスキルの確保は難しいケースも
とらばーゆは、女性の転職者をターゲットにした、幅広い業種の転職情報を掲載している媒体です。医療系に特化したサイト部分もありますが、媒体そのものは、医療特化型の媒体ではありません。そのため、歯科未経験の応募者が多くなる傾向があることを心得ておきましょう。
ただし、この点に関しては、採用後に医院で研修・教育すれば解消できる問題ではないでしょうか。採用後の育成期間を多めに見積もることで対応可能でしょう。
歯科衛生士よりも、歯科助手・受付採用のためと心得る
歯科衛生士の採用なら専用の転職サイトが他にあることから、とらばーゆでは、専門職よりも受付や歯科助手の採用のためと割り切っておくとよいでしょう。
歯科衛生士のみの採用であれば、他の媒体を利用することで、効率の良い採用活動ができるはずです。
歯科業界以外で働いてきた人と働くことを心得て
院長先生は、歯科医師となるために若い頃から努力され、それ相応の矜持をお持ちかと思います。しかし採用に応募してくる人は、全ての人が歯科で働くことを長年夢見てきたわけではありません。歯科に対する熱量の差があることを理解しておきましょう。
採用後に、歯科で働く意識のすり合わせができるようにコミュニケーションを取ると良いのではないでしょうか。
逆に、他業種で働いてきた人ならではの視点で、医院運営をより良いものにしてもらえるかもしれません！
とらばーゆへの掲載前に必ず知っておくべきこと
とらばーゆへの掲載を検討している先生に、ひとつお伝えしたいことがあります。
転職サイトへの掲載は、あくまでも「入り口」に過ぎません。
どれほど優れた媒体を選んでも、求職者が応募を決める決め手になるのは、その先にある情報の質です。
その先にある情報を見て「この医院で働いてみたい」と感じてもらえるかどうか。そこが採用の成否を分けます。
求人採用のプロはこう言います。
「媒体は入り口、自社採用サイトを軸にした運用こそが採用成功の鍵」と。
媒体の選び方から、掲載後の戦略まで。採用活動の「正解」をもっと知りたい先生は、以下の動画も参考にしてみてください。
♦︎この記事の監修者
セミナー登壇実績（一部抜粋）
| 2025年5月25日 | 令和新時代の中で求められる美容医療のチームビルディングと採用 / 日本臨床形成美容外科医会様 |
|---|---|
| 2025年2月21日 | 歯科衛生士採用に関する講演 / 福岡市歯科医師会様 |
| 2024年11月20日～11月21日 | 「RICOH Value Presentation2024 in あいち」～中小企業応援フェア 人財不足は変革のチャンス～ / リコージャパン株式会社 愛知支社様 |
| 2024年2月21日 | 看護師も介護スタッフも自社で採用できる。 今日からすぐに取り組める「目から鱗」の人材採用術！ / リコージャパン株式会社様 |
| 2023年8月26日 | 歯科衛生士採用実践共創塾 / 有限会社マクロン様 |
