医院運営で意外と費用がかかっているのは採用媒体。
「人が足りなくなったから採用強化しよう！」を繰り返して、気付いたら年間で巨額の予算を割いてしまっている…先生も同じような経験はありませんか？
そうやって予算をかけてゲットしたスタッフも、うまく定着せずに退職して、同じことの繰り返し。そんな「もったいない採用」ももうおしまいにしましょう！
この特集では求人採用×コストカットをキーワードに、採用を強化しつつ医院全体のコストダウンを目指すための記事を3つご紹介しています。
経費削減も！コストを最小限に抑えた歯科医院の求人方法【決定版】
歯科医療人の求人は引くて数多の世界。紹介業者を利用すると1人採用するのに数十万〜数百万ものコストがかかります。コストを最小限に抑えるためのファーストステップについて、上記の記事でご紹介しています。
【採用単価とは？】採用1人あたりにかかる平均金額と採用コストをムダにしないためのポイント5選
先生は「採用単価」という言葉をご存知ですか？
上限は異なりますが、どの医院でも採用にかけられる予算はある程度決まっています。決められた予算の中で無駄のないコスト配分を考えていくためのポイントを、まずは5つ押さえていきましょう！
ブランク明け歯科衛生士を採用するメリットと採用のために医院ができること
育成に時間とコストがかからない・無料媒体で採用しやすいなど、メリットは盛りだくさん。即戦力を探している先生はぜひご一読ください。
「採用からコストカットをはじめてしまうと良い採用ができないのでは？」とつい思ってしまう方こそ、無駄打ちの多い採用施策をしている可能性が高いです。
ご紹介した3つの記事を参考に、求人採用活動を通してコストカットをはじめていきましょう！