開業・経営 個人経営の歯科医院が健康保険、厚生年金保険の任意適応事業所になるメリットとデメリット
突然ですが、先生の経営する歯科医院の従業員数は5名以上ですか？全国の歯科医院の平均従業員数は約4.6人（厚生労働省 平成...
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スカウト スカウトメールで返信率を上げる方法
スカウトメールとは、企業の採用担当者が「自社に欲しい」と思った求職者に対して送るメール、またはメッセージのこと。最近スカウトメールを導入したが、求職者からの返信率が悪いと悩んでいる院長へ向けて返信率を上げる方法をお伝えします。
採用基準 選考時に採用すべき歯科衛生士はどんな人？求める人物像に即した採用基準とは
あなたの歯科医院では採用基準を設けていますか？「せっかく応募してくれたし、履歴書で引っかかるところもないなら採用してしま...
内定 歯科衛生士の内定辞退防止のポイントとは？辞退の理由から対策までをご紹介
せっかく内定を出した応募者がいたのに、辞退されてしまった…求人の条件を見直して、PR文章も練り直して…試行錯誤の果てによ...
その他 【2024年最新情報】歯科衛生士の採用は難しい？理由と採用を成功させるコツを解説
求人媒体などを用いて歯科衛生士の採用活動を行う中で、「採用費用をかけても、なかなか採用できない」「数ヶ月募集してもまだ採...
その他 小規模医院を成功に導く「採用のコツ」をご紹介
求人を出しても応募が来ない内定を出しても辞退されてしまうなど、衛生士採用においてよくある悩みを抱える先生も多いのではない...
定着 人手不足が深刻化する前に！連鎖退職の対策と解決方法を解説
スタッフの退職による人手不足は、経営にも大きく影響するため、できる限り避けたいですよね。既に慢性的な人手不足に悩まれてい...
ターゲット設定 歯科衛生士の求人に応募がないのはなぜ？その理由と改善方法を紹介！
歯科衛生士の求人を出しているのに応募が来ない...。このような場合、求職者の目線に合わせた求人採用ができていないことが原...
ターゲット設定 明るい人ってどんな人？○○構文を活用してターゲット像を明確にしましょう
あなたの医院では、どんな歯科衛生士を雇いたいと考えていますか？なんとなく「明るい人」「元気な人」でまとめてしまっていませ...
スタッフ教育 人事評価制度でスタッフのやる気喪失？不満に繋がる原因を知り最大限に生かす方法
「頑張りはちゃんと評価しているつもりなのに、スタッフが長く続かない…」「待遇も悪くないはずなのに…」そんな風にお悩みの先...