定着・育成

ナインデザインのライター担当の片山です。あなたは逆パワハラという言葉をご存知ですか？以前は一般企業で上司から部下に対するパワハラが多く、長い間問題視されてきていました。最近では、部下から上司に対する「逆パワハラ」が広まっています。この問題は...

歯科衛生士というお仕事には、患者さまの口腔ケアの重要性を認識し、適切な歯科衛生士としての知識と技術を持ち合わせた人材が必要とされます。しかし、転職や育児などの理由によってブランクがある歯科衛生士も多く、お子さんが成長するまで10年近く現場を...

「自院で働く歯科衛生士の性格が悪い…」「歯科衛生士の勤務態度が悪いのは、なぜなのだろう…」このように感じている院長はいらっしゃいませんか？「歯科衛生士の性格が悪いのは、本人の性格に問題があるから」と捉えられることが多いかもしれません。しかし...

採用媒体のジョブメドレーや人材紹介会社を通して採用しても、「人材がなかなか定着せずにすぐに辞めてしまう...」と課題を抱えている人事担当者の方も多いのではないでしょうか？ジョブメドレーや人材紹介会社などの成果報酬型サービスを利用し、費用をか...

自院で働く歯科衛生士のモチベーションを高め、気持ちよく長く定着して働いてもらうためには、職場環境の整備や歯科衛生士のスキルアップを支援する体制が重要です。とくに、認定歯科衛生士などの資格取得を目指す歯科衛生士も少なくないため、資格取得を目指...

歯科医院において、歯科衛生士は重要な役割を担っています。患者さんの口腔ケアや予防処置、歯周病治療など、歯科衛生士のスキルや知識が、医院の評判や収益に大きく影響されるのです。しかし、歯科衛生士の離職率は高く、人材確保や定着が課題となっています...

スタッフにはそれぞれ個性があり、また患者様も同様です。様々な方と接する中で、患者様からのクレームが生じてしまうこともあるでしょう。歯科衛生士がクレームを受けた場合「スタッフに問題があるのでは」と思うこともあるかもしれません。患者様からのクレ...

こんにちは、なるほどデンタル人事の迫田です。この記事に辿り着いたということは退職経験のある歯科衛生士さんか、これから歯科衛生士になる方、歯科衛生士さんを雇用している歯科医師の先生でしょうか？歯科衛生士を雇用している歯科医師の先生であれば、ほ...

一般企業と同じように、就業規則や業務マニュアルなどを設けている歯科医院は少なくないでしょう。経営者の立場からすると、スタッフ全員に医院で定めたルールを守って欲しいものです。とはいえ「あの人はルールを守らない」と感じることもあるのではないでし...