人事評価制度 【歯科衛生士】給与の決め方はどうする？人事評価システムを取り入れるメリットを解説
突然ですが、この記事をご覧になっている院長は、歯科衛生士の給与をどのように決めていますか？「地域の相場に合わせている」「歯科衛生士のスキルに応じてその都度考えている」など、いろいろな決め方があると思います。しかし、時間がかかったり歯科衛生士...
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人事評価制度 人事評価は逆効果？歯科医院の評価制度がうまく回らない原因と対策
人事評価制度とは？先生は人事評価制度の導入経験はありますか？人事評価制度とは、スタッフに出した目標や課題をクリアしていくことで昇給・昇格をしていく制度のことを指します。大企業で導入されているイメージをお持ちの先生もいらっしゃるかもしれません...
人事評価制度 古い人事評価制度は廃止すべき？新しい評価制度を取り入れよう
人事評価制度は以前導入したことはあるけれど、管理するのが難しかったり、スタッフにうまく浸透しなかったりして、継続的な運用ができなかったという先生もいらっしゃるかと思います。しかし、実は導入していた人事評価制度が古く、先生の医院に合わなかった...
人事評価制度 【歯科医院の人事評価制度】不満の原因と対処法を解説
歯科医院の経営において、歯科衛生士や歯科助手に対する人事評価は重要な取り組みのひとつですが、評価制度に対するスタッフからの不満は必ずと言っていいほど出るものです。不満の原因はひとつとは限らないので、適切に対処するにはあらゆる原因を把握するこ...
定着・育成 ブランクあり歯科衛生士の効果的な育成方法
歯科衛生士というお仕事には、患者さまの口腔ケアの重要性を認識し、適切な歯科衛生士としての知識と技術を持ち合わせた人材が必要とされます。しかし、転職や育児などの理由によってブランクがある歯科衛生士も多く、お子さんが成長するまで10年近く現場を...
歯科衛生士採用 人事担当者必見！歯科衛生士を新卒採用するからこそ得られるメリット
スタッフの新規採用をお考えの場合、即戦力を求める先生方は少なくないと思います。特に退職などにより人員が不足している場合にはその傾向が高いのではないでしょうか。もし新卒で歯科衛生士を採用するとしたら、教育をするための時間や労力がどうしても必要...
求人採用 【歯科助手に向いている人を知る】採用成功のための求人募集のコツ
「歯科助手」は歯科医院において欠かせない重要なポジションです。歯科助手の採用を行う際に、歯科助手に向いている人がどんな人か特徴を把握した上で、求人募集を行うことが大切です。この記事では、歯科助手に向いている人・向いていない人の特徴をご紹介し...
求人採用 【歯科衛生士あるある】どんな人が歯科衛生士に向いている？選考で判断するポイントを解説！
歯科衛生士の採用を進めるにあたり、どんな人が歯科衛生士に向いているのか、歯科衛生士の人物像について言語化できているでしょうか？この記事では、歯科衛生士に向いている人がどんな人なのかを、歯科衛生士の職業あるあるをもとにご紹介します。歯科衛生士...
定着・育成 歯科衛生士は性格が悪い？勤務態度が悪くなる原因と対応策について解説
「自院で働く歯科衛生士の性格が悪い…」「歯科衛生士の勤務態度が悪いのは、なぜなのだろう…」このように感じている院長はいらっしゃいませんか？「歯科衛生士の性格が悪いのは、本人の性格に問題があるから」と捉えられることが多いかもしれません。しかし...
人事評価制度 歯科衛生士「給与と仕事の本音と不満」解決する方法は？
こんにちは、なるほどデンタル人事スタッフの迫田です。先日歯科衛生士さんと思われるX(Twitter)やYahoo!知恵袋での書き込みを見て驚愕してしましました。世の中には沢山の歯科医院があるので、待遇の差はあるのが当たり前です。とはいえ「自...