歯科助手採用

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【採用単価とは?】採用1人あたりにかかる平均金額と採用コストをムダにしないためのポイント5選

採用単価とは、歯科衛生士や歯科医師などの採用1人あたりにかかる費用のことです。効率的に採用活動ができているかどうかの指標となるため、求人採用を行う際には、採用単価を把握しておく必要があります。今回の記事では、歯科医院をはじめとする全業種の求...
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デキる歯科助手を採用したい!面接の際にマストで聞くべき質問とは

こんにちは!ユニットが増える、歯科助手が辞める、さぁ新しいスタッフを雇う必要があります。そこで切っても切り離せないのが面接!院長先生は面接はお得意ですか?面接がうまくできればミスマッチは減らせる可能性があります。ミスマッチが減ると長く勤めて...
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SRPができない歯科衛生士でも採用していいの?

歯科診療で毎日のように行われているSRP(スケーリング・ルートプレーニング)。歯科衛生士業務の基本とも言える技術です。院長先生にとっては「衛生士ならSRPができて当然だ」と考えがちですが、中にはSRPができない歯科衛生士もいます。SRPがで...
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医院の求人採用サイトは見た目より中身で勝負!求職者目線のコンテンツ作りとは?

ライター担当の田中です。コーポレートサイトと別に求人採用サイトを用意する医院が多くなりましたが、果たしてどれほどの医院が「求職者向け」の求人採用サイトになっているのでしょうか。見た目はオシャレでデザインも凝っている!けれど中身はスカスカ…制...
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求職者の志望度がグンと上がる?「髪色規定」撤廃のメリット

髪色規定の有無は若い求職者が就職先を選ぶ決め手の一つ以前は当たり前にあった「髪色規定」ですが、近年では少しずつ撤廃している医院も多くなってきています。先生の医院ではどうでしょうか?来院される患者様からどういう印象を持たれるか、医院の雰囲気が...
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広告は静止画より動画がいい?特徴をご紹介

弊社では、クライアント様の求人採用サイトへの訪問数をあげる取り組みの一つにSNSへの動画広告を制作しています。 本日は動画広告の特徴についてお話ししていきます!利用ユーザーが多い代表的なSNSの国内月間利用者数は、Twitterが4,500...
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自院の魅力を伝えられていますか?

こんにちは、ナインデザイン保守管理を担当しております、中山です。この記事では、歯科医院の方に向けて、歯科衛生士獲得のために自院の魅力を伝えられていますか?という点でご紹介をさせていただきます。自院の魅力を知るためにあなたは自院の魅力・アピー...
定着・育成

就業規則を利用して、自院にマッチした人材の採用、定着を促そう!

院長先生の歯科医院では採用活動に就業規則は活用していますか?「福利厚生ならわかるけど、就業規則は働いてからのことだから採用活動には関係ない」というふうに考える方が多いですが、それは間違いです。就業規則も活用方法次第では、自院のアピールポイン...
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経費削減も!コストを最小限に抑えた歯科医院の求人方法【決定版】

この記事をご覧の歯科医院の経営者の皆様、現在採用コストを一人当たりどのくらいかけていますか?採用活動にはいくつも方法があります。グッピーやジョブメドレーなど医療系に特化した求人サイトに出すInddedなど無料で利用できる求人ポータルサイトに...
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採用サイトで反応率を上げるただ一つのアピールポイントとは?

院長先生の運営している歯科医院では人材不足でお困りではないでしょうか?2023年現在、歯科医院の数は67,231施設(厚生労働省:医療施設動態調査、令和5年7月末概数)そして、全国の就業歯科衛生士の数は142,760人となっております。(令...